F&M Ingegneria
Piattaforma digitale corporate per uno dei principali studi di ingegneria in Italia. Design system modulare, architettura per oltre 250 professionisti e integrazione LinkedIn Jobs, replicata su più sedi internazionali.
La complessità di un gruppo internazionale, in un'interfaccia chiara
F&M Ingegneria opera dal 1978 nella progettazione civile, infrastrutturale e impiantistica con sedi in Italia e all'estero, con un team di oltre 250 professionisti.
Serviva una piattaforma digitale che organizzasse competenze, progetti e sedi in un'esperienza navigabile e coerente con il posizionamento "The Reliable Factor".
Sei società, otto sedi, un unico ecosistema digitale
F&M Ingegneria non è un singolo studio: è un gruppo con sei società controllate, ognuna con competenze specifiche e mercati diversi. Il sito doveva funzionare come strumento di business development, piattaforma di recruiting per ingegneri specializzati e vetrina istituzionale per gare e qualificazioni.
La sfida ulteriore: replicare il modello su più versioni localizzate, inclusa la filiale francese, mantenendo coerenza visiva e gestione centralizzata dei contenuti.
Design system modulare, contenuti strutturati
È stato progettato un design system capace di scalare su tutto il gruppo. Componenti riutilizzabili per schede progetto, profili del team, pagine di servizio e sedi, tutti governati da un backend con campi strutturati aggiornabili dal team interno.
L'integrazione con LinkedIn Jobs consente la pubblicazione automatica delle posizioni aperte sul sito. Le schede progetto hanno un taglio tecnico: dati quantitativi, tipologia di intervento, ruolo di F&M, fotografie di cantiere. Il sito è multilingua, responsive e ottimizzato per performance.
Una piattaforma che cresce con il gruppo
Il sito è lo strumento digitale primario di F&M per qualificazioni, gare e primo contatto con committenti internazionali. L'architettura modulare ha permesso di replicare il modello sulla filiale francese con tempi ridotti.
Il sistema di recruiting integrato con LinkedIn ha semplificato l'acquisizione talenti. Il backend centralizzato consente a più sedi di aggiornare contenuti in autonomia, mantenendo coerenza visiva e qualità delle informazioni.
